單眼皮的世界

最近同事因為工作不順，心情一直很煩悶。

我想一個上班族從來沒有離職念頭的機率大概只有1%，每個人或多或少都曾經想過要離職，雖然未必真的會去做。

而我當然也是那個常常會起離職念頭的人，只要工作不順、職場人際關係不好、不被長官疼愛甚或只是工作倦怠了、膩了，所以想離職的可能。

當然我寫這篇網誌，也不是要勸阻大家不要離職，畢竟，離職未必不好，離開這個爛環境，才能得到一個好環境不是嗎？

只是，沒有目標的你又怎麼能知道，你的下一個環境，肯定是個好環境呢？

當然這些大家可能都知道，也都聽過了。

可是大家要想想，賈伯斯的人生三堂課。

賈伯斯沒有讀完大學，毅然決然的就決定要休學，可是在賈伯斯休學的背後，賈伯斯已經知道他要做什麼了。

而你，你毅然決然要離職，你在離職的背後，是賭一口氣？還是只是想放個長假？或是你已經想好你要做什麼了嗎？

我想百分之七十的人，離職的時候都不知道自己未來要幹麻？

也許你會說，哪裡有！我可是找好工作才離職的。

我這裡的不知道自己未來要幹麻，並不是你有沒有找到下一份工作。

而是你到底知不知道你想要做的到底是什麼？

如果只是從A公司跳槽到B公司，那麼你會遇到相同的情形，你會遇到一樣機車的長官，一樣心機的同事，一樣你解決不了的問題。

於是你為了某些原因某些理由繼續離職。

在這裡，我是指離職的人。不離職的人當然就不會有這樣的問題，因為這是人格特質。

我也不是一個會在一間公司待很久的人，我最長的工作經驗也只有一年四個月(這個工作應該會破這個紀錄)，那我憑什麼在這裡批評那些愛跳槽離職的人呢？

因為，我這篇文章是寫給自己看的。

因為，我也想著要離職，但是，我希望自己的離職原因是因為我自己知道我自己想要做什麼了。

因為，我也是到現在還不知道自己到底要幹麻？

工作會不順心的人，往往是對工作投入太多熱誠的人，因為自以為是的投入太多熱誠，所以期待的覺得應該要獲得相當的回報。

不論是在上司肯定、薪資獎金、職位升遷上面。

但是請注意我的用語，這些人是自以為是的投入太多熱誠，你有沒有想過，妳投入的熱誠是老闆要的嗎？

或是你認為的一百分跟老闆認為的一百分是同一個一百分嗎？

也許你認為的一元是台幣一元，而老板講的一元是美金一元呢！

我的意思不是要大家，從此就不要認真工作。

認真工作是一定要的，因為每個人都很認真在工作，但是在認真工作之餘，老闆要的是專業！而你，除了會努力，你達到專業了嗎？

於是，看清自己之後，又會吵著沒有功勞也有苦勞啊！

是的！沒有功勞也有苦勞，那就靠自己的嘴巴去爭取苦勞吧！想加薪就得自己喊自己爭，有吵的孩子有糖吃，整天悶在那裡沒有人會幫你加薪，因為老闆都是喪盡天良才有辦法做老闆的！

太有良心的老闆遲早會捲舖蓋走路。畢竟無奸不成商。

喊了半天老闆還是不理你，自我審視之後，若發覺自己的下個目標，當然就快速離開這個不能翻身又不能退後的鳥地方啦！

一般人，總是沒有目標的。

成功的人是有毅力有目標的，但是成功的人是孤獨而辛苦的。

如果沒辦法當成功的人，又不想當一般人的話，其實還有一個方法，就是抄襲成功的人的經驗法則。

比方，我實在很想離開這個鳥地方，於是我就得來想想看我到底想幹麻。

我想當黑心大老闆，於是我就必須要有錢，有錢才能當老闆，也許你還不知道你要當什麼老闆，賣水果賣豬肉賣衣服，隨便到底要當什麼樣的老闆這個可以慢慢想，重點是要有錢，於是存錢當老闆就是你的下一個目標！

妳可以立定一個計畫，假設我要存兩百萬開店，OK這時候你的目標出現了，你就知道是該離職的時候了。

為什麼？因為我必須為了找一個更多薪水的職缺，來幫助我達到這個目標，所以你就會勇敢的在履歷上填下你的理想薪水，然後翹班去找你想要的高薪工作。

這就是一種目標。

也許，你就是一個偉人，你本來就知道自己要當個畫家，於是你不停的畫畫，當然你就不會遇到我所說的問題。

但是如果，你只是一個渾渾噩噩的傢伙，這家薪水三萬二，跳到下一家薪水三萬四，在跳下一家薪水又回到三萬，然後都在同個圈圈打滾，如果這樣你也覺得很舒服，那麼其實我是建議你就不用在離職了，因為....你的離職一點意義都沒有。

成功的人總是在知道目標後離開，而普通的人總是在情緒崩潰後離開。

成功的人懂得控制自己的情緒，普通的人總是任性的放縱自己的情緒。