一個公司的衰敗或是停止成長,全看管理者怎麼經營。
一個公司的工作環境與文化,無法讓員工正面積極,並且努力積極並保有熱情的話,那肯定是管理出了問題。
如果身為一個老闆,抱怨著自己的員工為什麼好吃懶做的話,那老闆本身應該要檢討為什麼養了一群好吃懶做的員工。
一個公司的衰敗或是停止成長,全看管理者怎麼經營。
一個公司的工作環境與文化,無法讓員工正面積極,並且努力積極並保有熱情的話,那肯定是管理出了問題。
如果身為一個老闆,抱怨著自己的員工為什麼好吃懶做的話,那老闆本身應該要檢討為什麼養了一群好吃懶做的員工。
最近真的忙翻天~~忙到我一天只睡二到三小時,然後竟然有了口臭!!冏
這就算了,還忙到......連洗澡的時間都沒有!!!!真的是很誇張
回到家二三點,第二天六點就要出門......這真的很誇張~~天天都這樣!
昨天人生當中難得負責的一部戲悄悄的在屏東的某個地方試演了
於是一早六點起床,七點趕到火車站,比老闆晚一點到,..........
然後,扛著一堆行李搭著七點半的高鐵來到左營,緊接著撘著遊覽車到達了片地荒野的目的地.....
抱持著感謝的心情過著每一天,雖然好像都在抱怨,但,我知道,其實我一直有朋友。
感謝我身邊的朋友,這所謂的身邊,是只在我心旁的朋友。
可能在台南,可能跟我再同一個辦公室,可能在板橋,可能在台中,可能其實我不知道你在哪裡,但是我們總是好朋友。
在公司,我覺得我像是一隻被棄養的流浪狗。
位置被發配邊疆就算了,連我的第一次,前輩也都不理我。沒有人告訴我應該要怎麼做,沒有跟我說要通知工作班。
沒有跟我說,何時要發通告,何時要聯絡誰,什麼都沒有說。
我的眼淚不值錢,他似乎是適應新環境的套用模式。
第一次 像個孩子一樣大哭 是因為覺得自己為什麼做不好,為什麼能力那麼差,為什麼一直犯錯?
第二次 被莫名其妙的罵到哭。 因為某家信託的客服人員,把責任丟給下游包商,我這個可憐的包商窗口,就被低水準的人,用髒話罵了兩個小時。雖然是用電話........但是還是被罵到哭。罵到那個人自己說,小姐你不要傷心啦!我不是在罵你.......
也許是因為我這一生很少遇到好人,所以我很容易被小事感動。
就像當我走進電療室那刻,害怕與孤獨永上心頭的時候,他的招呼讓我到現在仍然銘記在心。
公司裡也有幾個好人,第一個好人是剛進去時做我旁邊的鄭先生,
今天進去第九天了,一直沒什麼事情做,所以一直在看公司的內部資料。
因為我太沉默,一直擔心別人是不是排擠我,結果在第六天的時候被王媽與英美前輩讚美了,老實說,我一直待的戰戰兢兢,害怕自己做錯被趕出來,還有擔心自己的性格會被排擠。
王媽與英美前輩的讚美,讓我安心不少啊!