單眼皮的世界

一個公司的衰敗或是停止成長，全看管理者怎麼經營。

一個公司的工作環境與文化，無法讓員工正面積極，並且努力積極並保有熱情的話，那肯定是管理出了問題。

如果身為一個老闆，抱怨著自己的員工為什麼好吃懶做的話，那老闆本身應該要檢討為什麼養了一群好吃懶做的員工。

專業、努力積極的員工，在工作上給公司製造了很多商機，並且貢獻了很多給公司，卻得不到公司的獎賞。

同時，公司有人上班遲到，工作出錯，既不專業，也不努力，面對這樣的人，公司卻沒有給於適當的懲處。

那麼優秀的員工看在眼裡，心裡會舒服嗎？我這麼認真努力的做事，不但不給我加薪，反而把不工作的人的工作丟給我做。

而不工作的那個人卻可以持續在公司裡逍遙，這樣的公司不待也罷。

如果要繼續待著，當然也會有，那我何必那麼認真？

這樣一來整個公司的氣氛就越來越頹靡了。

這樣應該要怪誰呢？

還是應該要怪管理者啊！

認真與不認真一樣有飯吃，這不就是所謂的共產主義嗎？所以養成大家好吃懶做，只會打嘴砲而已。

我想，某天我離職的理由，一定會是，我不想要繼續待在這樣共產主義的公司裡。抹滅自己的良心。